Contratar al primer empleado es la mejor señal de que el negocio funciona — y el mayor salto administrativo que darás como autónomo. Ni te asustes ni lo hagas a ciegas: esto es lo que implica, con números.
La regla rápida: al salario bruto pactado súmale en torno a un 30-33% de Seguridad Social a cargo de la empresa. Un sueldo de 1.400 € brutos te cuesta unos 1.850 €/mes reales — más pagas extra según convenio (o prorrateadas). Presupuesta con el coste total, no con el bruto, y recuerda que todo ello es gasto deducible de tu actividad.
Contratar "a media jornada" trabajando completa (la inspección lo detecta y sale carísimo), saltarse el convenio del sector, o contratar a un familiar conviviente como asalariado cuando su figura era el colaborador. Y un aviso de estructura: con empleados y facturación creciendo, la pregunta de la SL se acerca.
Un empleado bien contratado se paga solo si el negocio lo pedía. El papeleo, delegado, son dos horas al mes. Lo que no tiene arreglo barato es hacerlo mal desde el día uno.
⚠️ Información general, no asesoramiento para tu caso concreto. La normativa cambia y su aplicación depende de tu situación: consúltala antes de decidir.
Te calculamos el coste real, hacemos el contrato y llevamos nóminas y modelos. Tú, a crecer.
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